胡锦涛总书记的科学发展观中有这样一句话，‘坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。’这句话的重心在于以人为本，准确的说不只国家发展，对于目前十分流行的碎石机企业来讲，人同样也是企业的根本。我们都知道这几年一直经济危机，虽然我国影响甚微但还是不免有所波及。很多企业特别是碎石机企业为了生存大范围的裁人。殊不知你把人裁干净了企业也就‘干净’了，我国碎石机企业起步较晚，与国外先进的碎石机设备制造企业更是没法相提并论。于是高素质人才的重要性在碎石机企业中更是相当突显。
       作为一个正规的碎石机企业。通俗的可以分两部分组成，坐办公室下达命令的高管和下边执行命令的人员，当然执行命令人员也分很多类，比如销售人员，车间工人，后勤人员等等。近日谷歌有这样一则消息，说谷歌员工去世配偶可领其十年薪酬，同时他们的未成年子女还能每月受到1000美元的生活费直到成年。不得不说这项福利给谷歌人才战略带来的影响是不容小觑的。然而我国的很多碎石机企业，对人才的重视程度显然不够。在我看来，用两个人的钱雇用一个人的工作效率远远高于用一个人的钱雇佣两个人。并不是说人越多工作效率就会越高，可很多碎石机企业的管理者就是不明白这个道理，投之以桃报之以李的道理怎么就那么多人不明白。对于一个具备长远眼光的碎石机企业高层管理者来说，肯定都希望自己的员工能够长久的在企业里卖命，可怎么让他们长久卖命就是个大问题了，其实这个问题很好解决，就看碎石机企业的管理者愿不愿意做了。韩愈曾说千里马常有而伯乐不常有就是这个道理。有时候适当的损失恰恰是为了以后更大的盈利。
       当前的市场竞争从某种层面上说也就是人才的竞争。如果碎石机企业想在市场竞争中占据一席之地，那么人才的收拢就显得至关重要。河南豫晖为每一位员工精心提供良好的工作环境，优厚的福利待遇，更好的发展空间，相信伯乐配千里马，碎石机企业的明天必定更加辉煌。