日前，经公司董事会讨论决定拟定了2011年《豫晖矿山仁慈啊引进计划》，并对有关细节问题进行了讨论。此次人才引进计划的实施主要目的在于，提高企业的软实力，同时实现企业的人才储备计划。此次人才计划讨论通过之后，将由公司人力资源中心来具体操作和实施，届时，人力资源部门将组成专业的招聘小组，奔赴各大目标高校开展工作。

此次人才引进计划锁定的招聘职位主要包括以下几个部门：管理部门、技术研发部门、销售部门（包括传统销售和网络营销）、人力资源部门及国际贸易部门。由此可以看出，公司此次的人才引进规模是庞大的，基本涉及到了公司的各个部门，此次引进计划也是建立在2010年末，公司小规模引进人才的基础之上的一次大手笔动作。

公司的目的很明确，就是要在无论是管理、技术还是销售网络、市场实现人才资源的合理整合，以实现公司的研发销售工作计划，即年初决定的对破碎机、球磨机 系列产品的重点技术、资金的投入。

公司通过有梯度的人才引进，实现企业的生产研发、销售网络的市场覆盖率及企业的核心竞争能力的增强。豫晖人在努力，豫晖人的每一步都在为了公司的长久生存发展而前行！预祝公司此次人才引进计划圆满成功！