昨天说了前列种浪费—等待浪费，今天来说一下失职浪费，希望对大家有所帮助。在工作中失职是较大的资源及人员的浪费，这种现象在每个行业中都是普遍存在的现象，矿山碎石机行业当然也不例外，这一现象的本质是工作人员的责任心不强，以至于其在工作中是应付的态度，虽然都在工作但是不主动、不认真，敷衍了事的态度，会有高效率的工作的，当然不会，这种现在其实就是失职。这种浪费在工作中是经常见到的。下面简单介绍一下这种浪费现象。

     1、在体系管理中，许多应该日常进行的工作，基本上都没有认真去做，不重视日常规范的管理，缺乏基础工作，审核检查前突击进行表面工作，来应付审核检查，这样的实际效果就可想而知了。

     2、公司布置的工作，没有按计划的要求去完成，做一些表面文章，去应付公司的检查。如果再加上承担检查工作的人员也进行应付，或者碍于情面不予指出，这样会出现什么问题，就可想而知了。

     3、在涉及系统性和流程性工作时，某些环节特别是前段如果不认真，则将对后续工作产生较大的影响，例如交货期确认不准确、不及时，就会导致生产制造系统出现多种浪费。

     4、在工作中没有计划，没有自查，做事只做前面，随着时间的推移，后面的就忘了做甚至不做了。工作缺乏主动，让做什么事，只是应付了事，而不是自己严格要求要做得更好。应做的事，不会做，说一声不会做就不用再做了，不会也不学，不认为站在这个岗位上不会做应当做的事是一种耻辱，更有甚者，告诉如何去做都不做。这些失职都对工作产生极大的危害。昨天的事今天没有结果，明天做什么也不知道。
    
     综上所述，失职的浪费主要是责任心不强、素质低下和工作质量差等失误造成的，但管理考核及职责的不明确使其没有受到制约和监督。

     笔者在上一篇文章中写到等待浪费的四种情况，不知道对大家有没有帮助，这一篇文章相信大家看了都会有所感触，这一种现象在现实生活中是较常见的，希望能够引起大家的重视。如果每个工作人员都像上述说的那种工作态度，工作效率会高吗？即使使用较好的碎石机设备，生产效率会怎样，相信大家心里都有一杆秤。

本文源自豫晖碎石机网：http://www.suishijishebei.com

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